Ser líder é uma habilidade importante que pode facilitar enormemente a vida de seu dono, e mesmo posições de liderança sem essa qualidade não podem ser dispensadas. Portanto, ao se candidatar para posições de topo em questionários, perguntas são feitas para identificar as qualidades de liderança, algumas empresas usam testes psicológicos para essa finalidade. Mas mesmo que você não finja posições de liderança, o desenvolvimento de qualidades de liderança não vai doer. Um teste para determinar as qualidades de liderança ajudará na identificação da frente do trabalho que está por vir.
Teste de liderança
Esta técnica destina-se a identificar as qualidades de liderança de uma pessoa, inclui 50 perguntas que você precisa responder apenas "sim" ou "não".
- Você está frequentemente no centro das atenções?
- Muitas pessoas ao seu redor têm uma posição mais alta que você?
- Se você está em uma reunião com pessoas iguais a você em termos de serviço, você sente o desejo de não falar mesmo quando é necessário?
- Quando criança, você gostou de dirigir os jogos de amigos?
- Você gosta quando persuade seu oponente?
- Você foi chamado de pessoa indecisa ?
- Você acha que o mais útil do mundo devemos apenas a um pequeno grupo de pessoas de destaque?
- Você precisa de um conselheiro para que ele possa direcionar sua atividade profissional?
- Você já perdeu a compostura ao lidar com pessoas?
- Você gosta que as pessoas ao seu redor tenham medo?
- Você sempre tenta ocupar o centro da mesa para controlar a situação?
- Você acha que as pessoas causam uma impressão impressionante?
- Você se considera um sonhador?
- Você se perde facilmente se os outros discordarem de você?
- Você se envolveu na organização de esportes, coletivos de trabalho e equipes de iniciativa pessoal?
- Se você falhar o evento, a organização de que você estava envolvido, você será feliz em fazer alguém mais culpado disso?
- Você acha que o líder real, antes de mais nada, deveria ser capaz de fazer o trabalho sozinho, o qual ele gerencia e participa dele?
- Você gosta mais de trabalhar com pessoas humildes?
- Você tenta evitar discussões afiadas?
- Quando criança, você costuma sentir o poder do seu pai?
- Em discussões sobre um tópico profissional, você sabe persuadir aqueles que não concordam com você?
- Imagine que você perdeu o seu caminho, andando com seus amigos na floresta. Você dará a oportunidade de decidir o mais competente de você?
- Você concorda com o provérbio: "É melhor ser o primeiro na aldeia do que no segundo da cidade"?
- Você acha que você influencia os outros?
- O fracasso na manifestação da iniciativa pode, você mesmo, desencorajar o desejo de fazê-lo?
- Você considera o verdadeiro líder daquele que mostra a maior competência?
- Você sempre tenta apreciar e entender as pessoas?
- Você respeita a disciplina ?
- Você prefere ter um líder que decide tudo sozinho, sem ouvir a opinião de ninguém?
- Você acha que para a instituição em que trabalha, o estilo de liderança colegial é melhor que autoritário?
- Você costuma sentir que os outros abusam de você?
- Você é mais adequado para a característica "voz alta, gestos expressivos, para palavras em seu bolso não vai subir" do que "calma voz calma, contida, sem pressa, pensativo"?
- Se na reunião com a sua opinião não concordar, mas parece a única verdadeira, prefere não dizer nada?
- Você subordina o comportamento de outras pessoas e seus interesses ao trabalho que está fazendo?
- Você se sente ansioso se tiver uma tarefa responsável e importante?
- Você prefere trabalhar sob o trabalho independente de um homem bom?
- Você concorda que, para uma vida familiar bem-sucedida, uma decisão deve ser tomada por um de seus cônjuges?
- Compraram alguma coisa sucumbindo às convicções de outras pessoas e não por suas próprias necessidades?
- Você acha que suas habilidades organizacionais estão acima da média?
- Você é geralmente desencorajado por dificuldades?
- Você faz acusações afiadas contra pessoas que merecem isso?
- Você acha que seu sistema nervoso pode suportar as tensões da vida?
- Se você precisar reorganizar sua instituição, você fará alterações imediatamente?
- Você será capaz de interromper um interlocutor excessivamente tagarela, se isso for necessário?
- Você concorda que para a felicidade você precisa viver imperceptivelmente?
- Você acha que toda pessoa tem que fazer algo de extraordinário?
- Você prefere se tornar um artista (compositor, cientista, poeta) ao invés de um líder de equipe?
- Você prefere ouvir uma música poderosa e solene do que uma música lírica e quieta?
- Você se sente excitado esperando por uma reunião importante?
- Você costuma encontrar pessoas com uma vontade mais forte que a sua?
Após o teste para identificar as qualidades de liderança aprovadas, é hora de começar a contar as pontuações. Estabeleça um ponto para respostas positivas a questões sob os números: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Além disso, avalie um ponto com as respostas "não" às questões: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- Menos de 25 pontos: qualidades de liderança são mal expressas, elas devem ser desenvolvidas.
- De 25 a 35 pontos: as qualidades de liderança são médias desenvolvidas, esse nível é suficiente para os gerentes de nível médio.
- De 36 a 40 pontos: as qualidades de liderança são bem desenvolvidas, você é o melhor gestor perfeito.
- Mais de 40 pontos: você é líder indubitável, inclinado a ditar. Talvez seja hora de mudar alguma coisa.
Se o diagnóstico de qualidades de liderança mostrou sua falta, não fique chateado, se você quiser, eles podem ser desenvolvidos.