Um contrato de trabalho é um acordo entre um empregado e um empregador, prevendo o período durante o qual o empregado é recrutado, bem como todas as condições e requisitos de atendimento. Mais frequentemente, a base para a rescisão de um contrato de trabalho é o termo do prazo nele especificado. Outra condição para a rescisão de um contrato de trabalho pode ser a demissão do empregado de sua escolha ou por outro motivo.
No entanto, existem outras razões para o término do contrato de trabalho, que o empregado nem sempre suspeita. Para se proteger de todo tipo de surpresas e mal-entendidos, vale a pena descobrir quais são os fundamentos gerais para a rescisão do contrato de trabalho.
Classificação de motivos para rescisão do contrato de trabalho
Todos os motivos para rescindir um contrato de trabalho são classificados em grupos. A classificação da rescisão do contrato de trabalho é realizada em função do motivo da rescisão, do evento ou da iniciativa de determinadas pessoas. O contrato de trabalho pode ser rescindido:
- Na ocorrência de um determinado evento legal, por exemplo, a expiração do contrato ou no caso de morte do funcionário.
- Em conexão com certas ações legais, por exemplo, por acordo das partes ou pelas razões estipuladas pelo contrato, bem como quando o funcionário se recusa a transferi-lo para outra localidade ou condições de trabalho.
- Por iniciativa das partes, o empregado ou o empregador, dependendo de um número de razões.
- Por iniciativa de terceiros não relacionados com o contrato de trabalho, por exemplo, o recrutamento, a decisão de um tribunal ou sindicato, as reivindicações dos pais ou responsáveis sob um empregado menor.
Consideração detalhada de motivos adicionais para rescisão do contrato de trabalho
A legislação especifica mais de 10 fundamentos legais para o término do contrato de trabalho. Vamos considerar com mais detalhes o mais comum deles.
- Acordo entre as partes. O contrato de trabalho pode ser interrompido por iniciativa das partes - o empregado ou o empregador. Geralmente, tal motivo é a base para o término de um contrato de trabalho a termo, quando seu prazo ainda não expirou, mas o contrato com um período de validade não resolvido também pode ser interrompido. Nesse caso, o funcionário não é obrigado a advertir o empregador sobre a demissão por duas semanas, mas a data de término do contrato deve ser acordada e acordada. O acordo das partes sobre o término do documento pode ser tanto oral quanto escrito. O empregado é obrigado a apresentar um pedido de rescisão do documento de trabalho, indicando necessariamente nele um artigo e um item que explica a rescisão do acordo por acordo das partes.
- O final do prazo. O contrato de trabalho urgente é concluído apenas nos casos em que é impossível concluir um contrato indefinido. Essa pode ser uma natureza especial do trabalho ou das condições para sua implementação, bem como o desejo do funcionário. Na ausência de tais condições, um contrato de trabalho a termo pode ser considerado nulo. Rescisão deste
documento pode ser apenas se o iniciador é uma das partes - o empregado ou o empregador. Por si só, o final do prazo não termina o contrato, automaticamente é considerado prorrogado por um período indeterminado. - Iniciativa de Empregados. Outros motivos para a rescisão do contrato de trabalho podem incluir a recusa do funcionário em transferi-lo para novas condições de trabalho, para outra localidade, para trabalhos que sejam contra-indicados por motivos de saúde. Tais transferências dentro dos limites de uma instituição só podem ser realizadas com o consentimento do empregado.
Estes são os pontos mais comuns e principais nos motivos para a rescisão do contrato de trabalho, que qualquer funcionário que tenha um acordo com o empregador precisa saber.