A lesão recebida no local de trabalho é a imposição de danos à saúde que ocorreram durante o horário de trabalho (inclusive durante pausas e trabalho extra). Também sob este termo estão os ferimentos recebidos durante a viagem de ida e volta do trabalho, durante viagens de negócios e viagens de negócios. Acidentes que ocorreram com estudantes que têm praticado com o empregador também são considerados ferimentos ocupacionais.
Gravidade da lesão no trabalho
Classifique os dois tipos de lesões no local de trabalho em termos de gravidade. Isso é determinado pela natureza do dano recebido, suas conseqüências, o efeito na ocorrência e agravamento de doenças ocupacionais e crônicas, a extensão e duração da perda da capacidade legal. Então, distingue:
1. Lesões graves no trabalho - danos que ameaçam seriamente a saúde e a vida da pessoa afetada, o que inclui:
- o início do choque da dor ;
- hemorragia severa (mais de 20%);
- coma;
- fracasso agudo de funcionamento de órgãos vitais;
- feridas penetrantes;
- fraturas complexas e abertas dos ossos;
- luxação ou fratura vertebral vertebral;
- contusão do cérebro;
- lesões por radiação;
- transtornos mentais;
- derrota dos principais vasos sanguíneos;
- aborto e alguns outros.
2. Leve lesões no trabalho - o resto, não tipos tão graves de danos, por exemplo:
A categoria de gravidade do trauma ocupacional é determinada pela instituição de tratamento e profilaxia em que o trabalhador lesionado é tratado. A pedido do empregador, é emitido um parecer especial.
Dependendo da natureza do efeito prejudicial, as seguintes lesões são identificadas:
- mecânico;
- temperatura;
- elétrico;
- químico.
Uma lesão no trabalho pode ser causada por culpa do empregado ou empregador, que posteriormente será esclarecida por uma comissão especial. Por exemplo, lesões oculares no local de trabalho podem ser obtidas negligenciando as regras de segurança ocupacional se o funcionário não usar a proteção disponível durante o processo de trabalho.
Lesões no local de trabalho
Considere o que fazer com os feridos, feridos no local de trabalho e quais devem ser as ações do empregador ao fazê-lo:
- Se possível, você deve informar o supervisor imediato assim que possível. Se não houver maneira de notificar o empregador, isso deve ser feito através de outras pessoas (por exemplo, testemunhas do incidente). O empregador deve, por sua vez, organizar a prestação de cuidados de emergência e transporte para uma instalação médica. Ele também deve relatar o prejuízo para o Fundo de Seguro Social e elaborar um protocolo.
- Para contabilizar e investigar o incidente, uma comissão especial é criada na empresa, consistindo em pelo menos três pessoas. Uma investigação está sendo conduzida sobre o grau de culpa do funcionário com base na natureza da lesão recebida, testemunhas, resultados
especialização, etc. - No caso de uma lesão industrial de leve gravidade, a comissão é obrigada a emitir um ato sobre o acidente de trabalho durante três dias. Se a lesão for grave, o ato é elaborado por 15 dias.
- O ato é a base para a emissão de uma folha de incapacidade para o trabalho. A decisão sobre a atribuição de pagamentos de invalidez ou a recusa desses pagamentos no caso de uma lesão industrial é tomada pelo empregador no prazo de dez dias.
- Se um empregado é considerado culpado do que aconteceu, mas ele não concorda, ele tem o direito de recorrer ao tribunal para isso.