Ao conseguir um emprego, as mulheres tendem a se preocupar com o clima psicológico da futura empresa e tentam descobrir mais rapidamente que tipo de liderança está esperando por elas em um novo lugar. A direção dos pensamentos está certa: é das autoridades que a eficácia do trabalho e o grau de divulgação de nosso potencial dependem em maior medida. No entanto, novamente como mulheres, estamos tentando "desvendar" o líder como pessoa, analisando seu caráter. Enquanto isso, às vezes vale a pena prestar atenção não às qualidades pessoais do gerente, mas ao seu estilo de gerenciamento de pessoal. Ou seja, as formas e métodos de influenciar subordinados. Sobre um deles - um estilo democrático de liderança - vamos falar hoje.
Características do estilo de liderança democrática
Os pesquisadores distinguem quatro estilos básicos de liderança: autoritário (diretivo), liberal (anarquista) e democrático (colegiado). O estilo de liderança democrática é caracterizado por uma abordagem especial das autoridades para a gestão do processo de trabalho. A própria palavra "gestão", neste caso, refere-se especificamente ao trabalho e não aos empregados. A opinião da equipe é importante para o líder, e é por isso que o estilo de liderança democrática é chamado de "colegial". Nesse caso, responsabilidade e autoridade são compartilhadas entre a equipe. Portanto, cada participante no processo de trabalho se sente responsável e importante
Como é ser um subordinado em uma empresa cujo líder adere precisamente ao estilo de liderança democrática. Vamos nos olhar através dos olhos do líder:
- você mantém um grande potencial, que você só precisa canalizar na direção certa;
- se você criar condições favoráveis, você se esforçará para assumir responsabilidades e trabalhar com o máximo impacto;
- Se você associar você a decisões organizacionais, dar a você um senso de confiança por parte de seus superiores, você usará o autogerenciamento.
Vale a pena notar que as mulheres tendem a controlar tudo (com mais precisão - a melhorar), mas elas também são mais brandas sobre o pessoal e muitas vezes não se inclinam ao autoritarismo. É por isso que as mulheres entre os líderes de um estilo democrático se encontram com bastante frequência.
Como funcionário, você se sentirá confortável no caso de poder tomar decisões e adorar o envolvimento no processo de trabalho. O chefe não irá monitorar cada movimento seu e dar instruções claras, pelo contrário, sua comunicação será reduzida a recomendações e conselhos. Mas o trabalho qualitativamente executado será observado e, mais provavelmente, adicionalmente recompensado.
Não confunda o estilo democrático de liderança com "pofigizmom", para um bom relacionamento com o chefe que você precisa que o diretor respeitou você como profissional. Então, é necessário trabalhar.
Se é difícil para você suportar constantemente o ônus da responsabilidade ou se você é um pouco preguiçoso, então o líder que às vezes "liga o chefe", isto é, é mais difícil e pode dar ordens se você estiver relaxado demais, é mais adequado para você. Semelhante
Um líder competente tenta aderir ao estilo de liderança escolhido, mas não tem medo de mudar de tática em algumas situações. Assim, por exemplo, uma empresa start-up pode começar com o autoritarismo de um superior que, com a formação e melhoria do nível de habilidade do coletivo, pode passar para um estilo de liderança democrático. Em qualquer caso, a capacidade de gerenciar de forma adaptativa uma empresa é mais uma arte do que uma ciência.