Demissão por iniciativa do empregador

Muitos de alguma forma acreditam que, em qualquer caso, é melhor renunciar à vontade e não esperar pela demissão por iniciativa do empregador. Mas esta afirmação é sempre verdadeira?

Fundamentos para a demissão de um empregado por iniciativa do empregador

1. Um empregado pode ser demitido com uma redução na equipe ou o número de funcionários da empresa. A redução deve ser anunciada ao serviço de emprego por 2 meses e sobre demissões em massa - um mês antes.
2. Por iniciativa do empregador, o empregado pode ser demitido quando o empregador deixa de operar ou quando a empresa é liquidada.
3. O empregador pode demitir o empregado se ele não cumprir o cargo ou cargo que ocupa. O procedimento para demitir um empregado por iniciativa do empregador nesta situação é o seguinte: a certificação pela comissão, que deve incluir o representante do sindicato, a decisão da comissão e só então a demissão. O conteúdo das questões de controle deve ser conhecido pelo atestador não menos de 1 dia antes do dia da inspeção.
4. O procedimento para a demissão de um empregado por iniciativa do empregador pode ser realizado se o proprietário da propriedade da empresa mudar.
5. O repetido fracasso de um funcionário em desempenhar suas funções sem um bom motivo, se houver ação disciplinar, é a base para a demissão. Os passeios devem ser marcados no boletim, além disso, há necessidade de depoimento de testemunhas.
6. Violações múltiplas da disciplina do trabalho também podem levar à demissão. São violações como a aparência no trabalho sob a influência de álcool ou drogas, absenteísmo, revelação de sigilo (estatal, comercial), violação de regras de proteção ao trabalho (se o resultado for consequências graves). Neste caso, a decisão de demissão deve ser feita na reunião com a participação dos funcionários do sindicato.
7. A apresentação de um empregado a um empregador ao contratar documentos falsificados também é a base para a demissão.
8. O empregador tem que despedir um empregado que desempenha uma função educacional ao cometer atos imorais.
9. A demissão pode vir como resultado da única violação grosseira do vice-chefe da organização e de suas próprias obrigações trabalhistas.
10. A perda de confiança no empregado que serve os valores materiais da organização é o motivo da demissão.
11. A adoção de uma decisão infundada pelo chefe do ramo ou seus representantes, que causou danos à propriedade da organização pode ser o motivo da demissão.

Obrigações do empregador na demissão

A demissão de um funcionário por iniciativa do empregador deve ser realizada em conformidade com o procedimento de demissão - falta confirmada de má conduta documentada do funcionário, falta de decisão da comissão de certificação, ausência de representantes do sindicato na decisão de demitir - tudo isso torna ilegal a demissão do funcionário por iniciativa do empregador. Além disso, você não pode dispensar um funcionário enquanto ele estiver de férias ou temporariamente desativado.

Portanto, não tenha medo quando a cabeça ameaçar demiti-lo no artigo, se não houver razões reais para isso. Muitas vezes os empregadores usam o analfabetismo legal dos funcionários e os persuadem a sair por conta própria, em vez de reduzir. É necessário saber que com alguns Os casos de demissão por iniciativa do empregador têm direito a indemnização. Nomeadamente, no caso de liquidação de uma organização, redução do pessoal (número) de empregados, o indemnizador deve receber indemnização e o salário médio mensal é economizado para o tempo de encontrar um novo emprego (não mais do que dois meses). A indenização por demissão é calculada com base no salário médio mensal (às vezes um pagamento de duas semanas).

Lembre-se de que o empregador é responsável por demissão ilegal. Por isso, em perguntas disputáveis ​​é necessário dirigir-se no tribunal. Se o caso for ganho, o empregador terá que reembolsar todos os seus custos.