Líderes muitas vezes vêm com a questão de como demitir adequadamente um empregado negligente ou preguiçoso, de modo a não lhe pagar a compensação legal. Além disso, muitas vezes há situações em que as qualidades pessoais e profissionais do empregado são bastante satisfatórias, mas por uma razão ou outra é necessário dizer adeus a ele. Neste artigo, vamos considerar as situações mais comuns quando é necessário demitir um funcionário e informá-lo sobre as formas corretas de resolvê-los.
Como corretamente demitir o empregado?
A razão mais popular para a demissão de empregados é o seu próprio desejo ou o artigo 38 do Código do Trabalho. Para que o procedimento de demissão cumpra todas as regras, o funcionário deve, no prazo de 14 dias, apresentar um pedido de demissão em nome do diretor da empresa no departamento de pessoal. A data de demissão, encenado na aplicação - este é o último dia útil. Após duas semanas de testes, o ex-funcionário recebe um acordo e um livro de trabalho. Neste caso, nenhum mal-entendido ocorre. Muitas vezes há situações em que o gerente e o subordinado não encontram uma linguagem comum, e o funcionário declara que as duas semanas de trabalho não funcionarão. De acordo com a lei, o empregado deve trabalhar, com exceção das seguintes situações:
- movendo-se para outra cidade;
- A apresentação de um certificado a partir de um novo local de trabalho, quando for indicado que a pessoa inicia as suas funções a partir do dia anterior à expiração de duas semanas;
- acordo de uma data anterior com o supervisor.
Como demitir um funcionário por absenteísmo?
Artigo para o absentismo - p.4 st.40 CZoTa. A demissão sob esta cláusula deve ser documentada, caso contrário, o funcionário demitido pode processar o antigo empregador. A demissão é realizada em várias etapas:
- compilação de 3 atos sobre absenteísmo desde o primeiro dia de absenteísmo;
- redigir uma nota explicativa do funcionário, indicando as razões do absenteísmo;
- Envio de uma carta com uma notificação para o funcionário que pula o trabalho com o requisito de aparecer e enviar documentos comprovativos. A carta é enviada se o empregado não escreveu uma nota explicativa e continua a não ir trabalhar. Além disso, na carta, o funcionário é avisado de que ele será demitido do artigo em caso de não comparecimento;
- compilar um memorando pelo diretor em nome do diretor com o pedido de considerar a questão de demitir um funcionário por absenteísmo;
- a criação de um pedido para dispensar um empregado e a entrada de uma entrada apropriada no livro de trabalho. A data de demissão é o último dia útil. Todos os dias de absenteísmo devem ser exibidos na folha de tempo.
- enviando uma carta ao funcionário com um aviso informando-o de sua demissão por absenteísmo e oferecendo-se para vir para um livro de trabalho.
Como demitir um membro da equipe?
Despedimento de empregado para reduzir pessoal - p.1 art.40 do Código do Trabalho. Antes de demitir um funcionário de redução de pessoal, você deve notificá-lo sobre as mudanças futuras no máximo dois meses antes da suposta demissão. Caso contrário, há violações dos direitos e relações trabalhistas dos funcionários.
Como descartar corretamente uma pessoa em liberdade condicional?
De acordo com a legislação atual, a duração máxima do período de experiência pode ser de 3 meses. Se durante este período o empregado não for despedido, a sua demissão adicional pode ser feita apenas por motivos gerais. Despedimento de empregado, por não ter passado o período probatório - art. 28 do Código do Trabalho. Após a demissão sob este artigo, o chefe do departamento escreve um memorando endereçado ao diretor da empresa, no qual ele indica que o empregado não corresponde ao cargo ocupado. Com base neste memorando, uma ordem é emitida para demissão.
Como um trabalhador temporário pode ser demitido?
Quando um empregado temporário é empregado, um contrato de trabalho temporário é concluído com ele, especificando os termos de emprego. O funcionário deve estar familiarizado com a assinatura com o pedido de emprego ou um contrato de trabalho. Se o prazo para contratação não for estipulado no dia da inscrição e o empregado for aceito
Como demitir um trabalhador em licença médica ou em férias?
De acordo com a legislação em vigor, a demissão de um empregado de licença ou em licença médica não é realizada. Caso contrário, essa ação é considerada uma violação grave dos direitos do funcionário.
O empregador tem o direito de demitir um funcionário que esteja em um hospital de longa duração por mais de quatro meses, mas com a preservação do local de trabalho.