O trabalho é uma parte importante da nossa vida. Portanto, cada pessoa quer ser um funcionário valioso e ter um clima favorável no escritório. Encontrar um entendimento mútuo com os colegas geralmente não é difícil, mas as relações com os chefes às vezes deixam muito a desejar. Embora essas relações sejam a chave para a sua produtividade, crescimento de carreira e alcance dos objetivos da empresa. Sobre como estabelecer relações com as autoridades, vamos falar hoje.
Por que há algum problema?
Muitas vezes o conflito com o gerente é reduzido a duas posições do empregado: uma pessoa se considera independente do chefe e resiste a suas decisões simplesmente por um senso de contradição ou, inversamente, não expressa descontentamento e não entra em discussões. O primeiro tipo, é claro, é difícil de administrar e os problemas de compreensão mútua reduzem a qualidade do trabalho em equipe. O segundo tipo também não causará entusiasmo ao líder progressista, uma vez que essas pessoas não discutem, mesmo quando o chefe quer ouvir contra-argumentos. Qual é o problema? Os dois tipos de empregados não entendem que o chefe é a mesma pessoa viva com seus objetivos e planos, o que também é capaz de cometer erros. Para que seu trabalho seja produtivo, você precisa entender o líder e usar essas informações corretamente.
Nós estabelecemos relações com a gestão - por onde começar?
Então, primeiro, você precisa estudar seu chefe. Quais são seus hábitos de trabalho, como ele prefere receber informações dos funcionários, quanto concorda em delegar autoridade, quão conservador ele está na liderança? O que ele quer alcançar, quais são seus principais objetivos? Qual é o estilo do seu trabalho? Ai, mas a chance de conseguir um chefe que desde o primeiro encontro irá colocar para você todas as informações acima para lutar por zero. Você pode descobrir isso usando observações independentes, informações verificadas de colegas ou conversas informais com o próprio chefe. De qualquer forma, você tem que entender o seu líder e se ajustar a ele - acredite, você vai fazer isso muito mais fácil do que tentar mudar de chefe.
Vamos dar um exemplo: depois de uma pequena observação, você pode descobrir em qual tipo seu supervisor pertence: "ouvinte" ou "leitor". Os primeiros preferirão receber informações verbais e imediatamente submetê-los à discussão, e os segundos serão escritos relatórios detalhados, que ele poderá estudar cuidadosamente, reler várias vezes. Esta questão pode ser perguntada diretamente ao chefe, ou procurar por sua reação a um ou outro método de obtenção de dados.
Mas o que deve ser evitado?
O líder inteligente preferirá honestidade e franqueza, em vez de lisonja e evasões. Não tente agradar seu chefe, seja educado e específico em suas declarações. Ignore o líder também, não vale a pena, se você valoriza o seu lugar. Em discussões com o líder, atenha-se aos fatos, seus argumentos devem ser fortes o suficiente para serem aceitos como um funcionário promissor e introduzidos no círculo de confiança. A localização das autoridades não deve ser negligenciada, mas também não é necessário liberar as relações além dos limites, caso contrário, você estragará as relações com o restante da equipe.
E o que vem a seguir?
Para um superior, não há pior circunstância do que um empregado não confiável. A confiança do gerente é difícil de proteger, fácil de perder e é quase impossível restaurá-lo. Em todas as suas ações, tenha em mente que você não só depende da liderança, mas também de você. A sensibilidade empresarial em lidar com o chefe e entender seus desejos é a base do trabalho produtivo conjunto, que não pode deixar de afetar sua ascensão na carreira. E com o apoio de boas relações, será muito mais fácil para você resolver questões de férias, folgas, viagens de negócios, bônus e aumentos salariais com seu supervisor.