A maioria das mulheres que estão em uma posição "interessante", hoje querem comprar todos os dispositivos necessários antes do nascimento do bebê, por isso muitas vezes têm uma pergunta quando pagam pagamentos de maternidade, antes ou depois da entrega. Neste artigo, tentaremos entender esse problema.
Quando são pagos licença de maternidade no trabalho - antes do parto ou depois?
Todas as mulheres que saem em licença de maternidade por ocasião da gravidez e do parto irão receber diferentes quantias de pagamentos, cujo montante depende do salário médio mensal dos anos civis anteriores. Apesar disso, a resposta à questão, quando o empregador deve pagar a licença maternidade, é a mesma para todos e é determinada pela legislação do estado em que a gestante vive e trabalha.
Assim, a folha de licença médica, que é paga, é emitida para ela na 30ª semana do período de espera por uma nova vida. Este documento indica a gama de licenças de maternidade - tanto na Rússia como na Ucrânia, começa exactamente 70 dias antes da data prevista de entrega e termina 70 dias depois para a Rússia e 56 dias depois para a Ucrânia. As mulheres russas que esperam o nascimento de duas ou mais crianças ao mesmo tempo recebem uma licença por doença durante 194 dias de uma só vez - 84 dias antes e depois de 110 dias. É para este período no serviço de pessoal do empregador que tal licença é formalizada.
De acordo com a lei, a maternidade deve ser paga quando a futura mãe trouxer a licença médica recebida para o departamento de contabilidade do empregador e redigir sua própria declaração manuscrita. A data exata, quando isso acontece, a legislação não é definida. Cada empregador decide por si próprio, ao pagar a licença de maternidade, na data esperada do salário ou noutro dia, separadamente de outros pagamentos, mas, de uma forma ou de outra, terá de o fazer no prazo de 10 dias, a partir do momento da recepção um pedido por escrito.
Quase sempre as mulheres grávidas recebem uma quantia impressionante antes mesmo do nascimento e podem descartá-lo a seu próprio critério. Enquanto isso, as circunstâncias de futuras mães podem ser diferentes, e deve-se enfatizar mais uma vez que um pagamento calculado para toda a duração de uma licença de maternidade é pago somente quando uma solicitação é submetida ao departamento de contabilidade do empregador.
Em algumas situações, a licença concedida a uma mulher devido a gravidez e parto pode ser prorrogada por vários dias após o final do período especificado na lista de doentes. Em particular, este é o caso de partos complicados ou prematuros. Em tais circunstâncias, a folha do hospital emitida na 30ª semana de espera pelo bebê é prolongada.
Ao mesmo tempo, na Ucrânia, o período pós-parto da folha de licença médica, se for o caso, é prolongado para 70 dias, e na Rússia - até 86 dias. Neste caso, a jovem também pode ter uma pergunta quando é obrigada a pagar a maternidade adequada.
Se houver qualquer razão para prolongar o período de demissão do trabalho, a mulher deve recontar e pagar a licença de maternidade ausente ao mesmo tempo, e quando o montante principal - no prazo de 10 dias após a hospitalização no departamento de contabilidade ou o serviço de pessoal do empregador.
Em alguns casos, este pagamento também é referido como licença de maternidade, no entanto, difere do anterior na medida em que não é o empregador que é responsável pela sua transferência, mas os serviços sociais no estado de residência da jovem mãe.