A disciplina do trabalho e o horário de trabalho são as causas eternas das disputas entre o empregador e o empregado. Este último nem sempre gosta dos métodos de garantir a disciplina do trabalho, que emprega o empregador. E a indignação dos trabalhadores muitas vezes é justificada, porque essas medidas são contrárias à lei.
Métodos de garantia da disciplina no trabalho
Há duas maneiras de garantir a disciplina do trabalho: punição e encorajamento. No Código do Trabalho da Ucrânia, o trabalho educacional é indicado, mas na prática é, se for feito, raramente. Portanto, consideraremos apenas as medidas de recuperação e incentivo que o empregador pode aplicar aos funcionários.
Além das regras previstas em lei, existem requisitos especiais para disciplina de trabalho em cada empresa. Eles são chamados de horário de trabalho e são aceitos pela gerência da organização levando em consideração a opinião do corpo representativo dos trabalhadores (sindicato). O horário de trabalho da organização determina:
- regras de admissão e demissão de funcionários;
- deveres e direitos das partes no contrato de trabalho;
- um modo de trabalho e descanso dos trabalhadores da empresa;
- Os motivos para aplicar medidas de recuperação ou encorajamento.
Além disso, o empregador tem o direito de determinar independentemente o método de encorajar os funcionários (bônus, sinais honorários), mas as penalidades são reguladas pela CT (KZoT) e nenhum ato local pode conter medidas adicionais de penalidades, exceto para organizações estatais.
O que é uma violação da disciplina do trabalho?
Para o cumprimento da disciplina do trabalho, o empregador nem sempre considera necessário incentivar o empregado, mas a violação da ordem está sempre pronta para impor uma penalidade. Qual será a base para a imposição de punição disciplinar?
- Execução pelo funcionário de ações que são expressamente proibidas pela descrição do cargo, contrato de trabalho, ato local.
- A falha de um funcionário em executar ações expressamente previstas pelos documentos acima.
- A execução pelo empregado de ações decorrentes do sentido de cumprimento da disciplina do trabalho, mas diretamente pelo contrato de trabalho, não é proibida. Por exemplo, atrasado, ausente do trabalho sem uma boa razão, falha em cumprir as ordens do gerente, cometer desvio de fundos, etc.
Responsabilidade pela violação da disciplina do trabalho
A não observância da disciplina do trabalho acarreta consequências negativas para o empregado. Tudo isto é conhecido, mas muitos não sabem que medidas de penalidades são previstas por lei. Muitas vezes o empregador infringe os direitos do empregado, aplicando-lhe punições que são contrárias à lei. Assim, o RF CT e o Código do Trabalho da Ucrânia são solidários no que diz respeito a punições por violação da disciplina do trabalho. Aplicam-se as seguintes medidas de sanção:
- observação;
- reprimenda;
- despedimento.
Dada a gravidade da ofensa, o próprio empregador tem o direito de escolher uma medida de recuperação. Isto é, por uma grave violação da disciplina do trabalho, a demissão pode seguir imediatamente
Penalidades por violação da disciplina trabalhista
Muitas vezes, os empregadores introduzem um sistema penal rígido na empresa, penalizando os empregados por qualquer violação da disciplina do trabalho. Tais medidas de coleta são ilegais, nem no Código Aduaneiro da Federação Russa, nem no Código do Trabalho da Ucrânia, há indícios da possibilidade de usar multas como punição para empregados negligentes. Além disso, o empregador não tem o direito de desprazer (privar o empregado) do empregado por violação da disciplina do trabalho. É verdade que há uma oportunidade de deixar um funcionário sem um bônus, mas apenas se a provisão do bônus disser que o bônus é pago por realizações de mão-de-obra na ausência de sanções disciplinares. Se na provisão em bônus tal não for indicado, então "punir o rublo" empregado negligente não vai funcionar.