A perda do local de trabalho é quase sempre um acontecimento desagradável. Mas uma coisa é quando um ex-funcionário é acompanhado com honra e gratidão pelo trabalho feito e outro - quando a demissão é devido a problemas na própria empresa, e mesmo de forma fraudulenta. Infelizmente, mais da metade das organizações modernas pecam precisamente com o segundo tipo de demissão. E os cidadãos ingênuos permitem que a gerência viole seus direitos. Para evitar isso, você precisa conhecer pelo menos as nuances básicas do procedimento para sair do trabalho. Neste caso, vamos considerar qual deve ser a ordem de demissão para redução de pessoal.
Despedimento por redução - memorando aos empregados
O procedimento de demissão para reduzir o pessoal de muitas empresas é uma dor de cabeça. Lacunas em que é possível facilitar este processo, reduzir custos e burlar o código de trabalho são pesquisadas em quase todas as organizações. E infelizmente, eles são freqüentemente encontrados. Para evitar que isso aconteça, vale a pena observar como o procedimento de redução deve realmente acontecer.
1. Qualquer empresa deve fornecer aos seus empregados uma notificação de despedimento por redução, o mais tardar dois meses antes da redução real do número de funcionários. Além da reunião geral e das informações no estande, os gerentes da organização devem transmitir pessoalmente as informações a cada funcionário e receber sua confirmação por assinatura.
2. As condições para demissão de redundância consideram a opção em que o empregado, que é privado do cargo, a administração pode oferecer outros cargos vagos correspondentes à sua experiência e qualificações. Mas na maioria das vezes isso não acontece, pois os funcionários não estão cientes da existência de tal dever de liderança.
3. Outra nuance importante para a qual você precisa prestar atenção é o término antecipado da redução de pessoal . Esta situação ocorre quando um funcionário que caiu sob a redução expressou o desejo de renunciar antes da data de vencimento devido ao emprego para um novo emprego. Nesse caso, a organização não tem o direito de interferir no funcionário. Com relação à compensação, o funcionário tem o direito de esperar um pagamento adicional no valor do salário médio calculado proporcionalmente ao tempo restante antes do vencimento do período de aviso para a redução.
4. Pagamentos após demissão por redução. Se uma entrada é feita no livro de registro de trabalho, o empregado tem a seguinte remuneração no momento da demissão por redução:
- Até o último dia de trabalho, o funcionário deve receber um cálculo no valor do salário do último mês de trabalho + remuneração para todas as férias não utilizadas
- Juntamente com o cálculo, o empregador também é obrigado a pagar antecipadamente um adiantamento pelo primeiro mês de desemprego do empregado. Se o empregado não encontrou trabalho dentro de dois meses, o empregador é obrigado a pagar mais uma mesada no valor do salário médio mensal. Desde que, 14 dias após a demissão, o funcionário tenha se registrado no Serviço de Emprego, mas 3 meses após a redução, ele encontrou um emprego, ele tinha direito a mais uma indenização por redundância e desemprego temporário.
- Benefícios em caso de demissão por redução. No caso de um empregado que foi reduzido e registrado no Serviço de Emprego não encontrou um emprego dentro de 3 meses, a partir do primeiro dia do 4º mês de desemprego tem o direito de receber benefícios. Pague será o Serviço de Emprego na seguinte ordem:
- a partir do quarto mês após a demissão por redução e os 3 meses seguintes: 75% do salário médio mensal;
- os próximos 4 meses - 60% do salário médio mensal;
- do 8º ao 12º mês - 45%.
Além disso, um funcionário que está sob redundância por uma redução tem o direito de:
- obter informações gratuitas sobre emprego;
- educação gratuita e desenvolvimento profissional na direção do serviço de emprego;
- recepção gratuita de serviços na seleção de trabalho do serviço de emprego;
- pagamento de uma licença por doença em caso de doença durante o período de procura de emprego;
- pagamento de uma subvenção para a abertura e desenvolvimento de pequenas empresas, no valor de 12 tamanhos máximos
prestações de desemprego.
Para que todos os benefícios acima estejam disponíveis, um funcionário que tenha sido demitido devido à redução do quadro de funcionários deve se inscrever no serviço de emprego no local de residência dentro de 14 dias corridos a partir da data da demissão.
Se as condições para demissão por redução descritas acima foram violadas pelo empregador, o funcionário tem o direito de aplicar ao tribunal. A lei estará sempre do lado do trabalhador, em qualquer país que ele seja. Todos são obrigados a conhecer seus direitos e, por isso, às vezes vale a pena investigar o código trabalhista.