Ser líder de uma empresa próspera e bem-sucedida não é tão fácil. Afinal, todas as pessoas, incluindo chefes, são muito diferentes. Praticamente em toda a literatura voltada para a formação de líderes de sucesso, cinco tipos principais de líderes são distinguidos, cada um dos quais combina muitas qualidades diferentes. Segundo os especialistas, a natureza e o comportamento de um gerente em particular sempre correspondem a um certo tipo de líder de personalidade.
Principais tipos de gerentes
Como regra geral, para seus subordinados, qualquer diretor ou gerente não é o herói mais positivo de seu dia de trabalho. Portanto, para se proteger de conflitos com a administração e estabelecer contato com o empregador, é importante saber como determinar o tipo de personalidade do líder.
- De todo o existente, o mais reconhecido é o primeiro tipo - "líder carismático" . Este gerente se esforça para levar a empresa a um novo nível de desenvolvimento e introduzir as últimas tecnologias em produção. Esse tipo de líder psicológico é típico de pessoas autoconfiantes e obstinadas que não toleram e não reconhecem falhas. Um líder carismático sempre ouve a opinião do empregado, mas não o fato de ele concordar com ele.
- O segundo tipo psicológico de líder é um "diplomata" . Esta é uma cabeça competente, benevolente, calma e equilibrada, que prefere realizar atividades coletivas. Sob tal orientação, esforce-se para manter o espírito de equipe.
- O terceiro tipo de líder é um "humanista" . Tal diretor percebe o coletivo nativo não como uma equipe de trabalho, mas sim como uma família grande e amigável. É importante para ele manter uma atmosfera amigável na equipe. Portanto, muitas vezes, nem um único feriado no trabalho não pode fazer sem viajar para a natureza ou corporativa. O humanista não aceita o sistema de multas e controle rigoroso, mas isso não significa que ele não encontre justiça para os infratores da ordem.
- O quarto tipo de líder psicológico é um "democrata" . É importante que esse gerente estabeleça confiança com a equipe e
compartilhar com ele a responsabilidade pelo trabalho e sucesso da empresa. Siga todas as instruções do líder-democrata e tente realizar o seu trabalho com a maior precisão possível e, em breve, será encorajado pelo trabalho. - O último dos principais tipos de líderes é o "burocrata" . Este é um chefe típico cujas ordens não são discutidas e executadas sem reflexão. Amor de regras, relatórios, análises, dados precisos é uma das principais qualidades distintivas, o diretor-burocrata. Se seu chefe personificar esse tipo de líder, certifique-se de que todas as ordens e demandas "de cima" sejam executadas corretamente e não de outra forma. No entanto, mantenha os ouvidos abertos, no chefe da burocracia coletiva de intrigas e conversas pelas costas - uma coisa comum, já que todo mundo quer levar seu "lugar da coroa" na empresa.