Quando uma pessoa se candidata a um emprego, ele é convidado a ser entrevistado. Isto é, caso ele nunca tenha trabalhado para esta empresa. Se o funcionário em potencial passar com sucesso na entrevista, as habilidades e a experiência corresponderão à vaga, ele será recrutado. No entanto, este não é o sucesso final.
Período probatório - o que é isso?
O período probatório de contratação é o período em que um novo funcionário assumiu suas funções na empresa pela primeira vez, e seu trabalho é estimado por um empregador potencialmente permanente. O período experimental é uma chance para ambos os lados entenderem:
- Empregador - se o empregado é adequado para o cargo.
- Para o empregado - se os processos coletivos, deveres e condições de trabalho.
Período probatório - prós e contras
Trabalhar com um período experimental tem suas vantagens e desvantagens. Contratar e reter funcionários valiosos é uma tarefa difícil para os executivos de RH. A introdução de um período experimental é uma espécie de garantia para a contratação de um funcionário adequado. Prós para o empregador:
- A capacidade de avaliar a eficácia de um funcionário sem riscos significativos.
- O direito de terminar o período de teste sem quaisquer consequências.
- Ausência de investimentos financeiros significativos (por exemplo, subsídios) até o final do período de "exame".
Existem desvantagens significativas:
- O empregado pode sair antes do término do período de experiência, deixando com uma "nova" vaga.
- O risco de financiamento desperdiçado no caso de:
- o empregado decidiu sair;
- o candidato não se encaixava.
Para o requerente, o período de estágio também é cheio de vantagens e desvantagens. Vantagens indiscutíveis:
- chance de "experimentar" uma posição;
- a oportunidade de ver a empresa por dentro;
- ausência de obrigações sérias ao sair.
Aspectos não muito agradáveis:
- uma taxa salarial reduzida;
- o risco de "voar para fora" e estar fora do trabalho;
- falta de um pacote completo de benefícios.
Para evitar momentos negativos ao trabalhar por um período probatório, você precisa obter respostas do empregador para as perguntas:
- Quanto tempo durará o período de experiência?
- Quem vai avaliar quando e quando?
- Se um salário preferencial é oferecido durante o período de teste, quando ele aumentará?
- Quantas pessoas foram levadas para o teste para esta posição, quantas decolaram?
- Quais deveres específicos devem ser executados?
Antes de concordar com um período probatório, é importante:
- Entenda todas as suas condições.
- Esteja pronto para fazer mais para impressionar.
O mais comum é que os empregadores esperam que novos iniciantes façam mais trabalhos que não estejam diretamente relacionados à descrição do trabalho. Por exemplo, depois de horas ou pequenas coisas como "correr para o café" e "trocar o cartucho na impressora". Isso é normal, se com moderação. Tais situações são testadas quanto à capacidade:
- estar ativo;
- trabalhar em equipe;
- para atender cara a cara com prazos .
Período de experiência
O período experimental no contrato de trabalho deve ser especificado. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, pode durar até 3 meses, não mais. Durante este período, o empregado tem todos os direitos de acordo com a legislação trabalhista. O período experimental de 6 a 12 meses pode ser indicado para cargos gerenciais (diretor, gerente de filial) e seus representantes, assim como para:
- contador chefe;
- Oficial de ATS;
- funcionário público;
- um oficial da lei.
Não é permitido prolongar a liberdade condicional. Se o período de avaliação expirar e o empregado continuar a trabalhar, considera-se que ele passou com sucesso. Os candidatos de algumas categorias não estão sujeitos a testes probatórios:
- gestantes;
- mães com filhos menores de 1,5 anos;
- empregados com menos de 18 anos;
- funcionários com contrato de trabalho por menos de 2 meses.
Não passou no período probatório - o que fazer?
O fracasso do período experimental não é o fim do mundo. No caso de todos os assuntos serem discutidos de antemão, e o "fracasso" for honesto por parte do empregador, vale a pena seguir em frente:
- primeiro acalme-se;
- então relaxe;
- atualizar o currículo;
- comece a busca - o emprego dos sonhos ainda está por vir!
Como sair em provação?
Demissão durante o período de avaliação funciona em ambas as direções. A lei estabelece que um funcionário tem o direito de rescindir um contrato de trabalho durante um período experimental por sua própria iniciativa:
- Por três dias notificando sobre sua decisão.
- Tendo escrito o pedido de demissão.
Informar o empregador sobre as razões da partida não é necessário - haverá um simples aviso por escrito. No entanto, existem alguns pontos:
- Trabalhando. Em caso de trabalho em caráter permanente, dura duas semanas. Ao sair à vontade, durante o teste, reduz-se a três dias.
- Uma pessoa materialmente responsável, após a demissão em liberdade condicional, deve transferir todos os casos para o receptor.
Eles podem ser demitidos em liberdade condicional?
Demissão em liberdade condicional por iniciativa do empregador e em conexão com o resultado mal sucedido é possível. Mas certas regras devem ser observadas, o empregador deve:
- Estabeleça critérios claros para avaliar um empregado por um período probatório.
- Emitir atribuições de trabalho por escrito.
- Notifique pelo menos 3 dias antes da data de término.
- Forneça uma explicação pelos motivos.