Todos sabem que, graças à revolução científica e tecnológica, a estrutura psicológica do trabalho industrial foi transformada. Além disso, durante a revolução científica e tecnológica, como resultado da melhoria do trabalho automatizado, surgiu uma direção em psicologia e começou seu desenvolvimento, que visa investigar os meios de interação com a ajuda da informação e os processos que ocorrem entre o homem e a tecnologia. Essa direção é chamada de "psicologia da engenharia". Seus componentes mais importantes são os processos de percepção humana e processamento de informações operacionais, tomada de decisões em condições de tempo limitado, informatização de todos os ramos de gerenciamento e produção, o surgimento e desenvolvimento de comunicações móveis e a minimização dos custos de vários tipos de recursos.
Métodos de engenharia psicológica
Em engenharia psicologia, além de métodos psicológicos, distinguem:
- Psicofisiológico.
- Engenharia e psicológico.
- Personológico
- Métodos de psico-aconselhamento, ajuda psicológica.
- Matemático
Ajuda psicofisiológica e personológica para investigar a organização das funções psico-fisiológicas de uma pessoa durante sua atividade, para avaliar e controlar o estado funcional do operador humano, a eficiência da atividade laboral, a eficiência, as manifestações da individualidade e personalidade do empregado. Engenharia e psicologia são usados para examinar o processo de atividade humana profissional de um operador e analisar seus erros, bem como fatores ambientais. Métodos matemáticos são usados para construir as estruturas da atividade do operador. Métodos de modelagem incluem métodos de modelagem matemática e métodos matemáticos.
Psicologia do trabalho humano e psicologia de engenharia
Em seu desenvolvimento, a psicologia da engenharia é baseada nos ensinamentos da psicologia do trabalho. Mas, estranhamente, essas disciplinas têm tarefas diferentes. A psicologia do trabalho é um dos ramos da psicologia que estuda a regularidade da formação da atividade psíquica da personalidade e sua manifestação em diferentes tipos de trabalho. Ela desenvolve recomendações que são práticas na natureza, na provisão psicológica de trabalho efetivo e seguro. O objetivo da psicologia do trabalho é aumentar a eficácia do trabalho humano através do aperfeiçoamento de técnicas previamente criadas. O conceito de psicologia da engenharia inclui, como foi observado anteriormente, o estudo da inter-relação da informação entre o homem e a tecnologia, e com base nos resultados e informações obtidas, sua aplicação no sistema de "ambiente do técnico". O propósito da psicologia da engenharia: o desenvolvimento dos fundamentos, que são de orientação psicológica, para o futuro design e criação de novas tecnologias, levando em conta as características psicológicas do homem.
Estudando a interconexão de componentes no sistema "homem de técnico", são desenvolvidos os seguintes princípios de psicologia de engenharia:
- O profissionalismo da formação de funcionários para o seu relacionamento com máquinas e equipamentos específicos.
- Concepção e operação de máquinas.
- Seleção de pessoas que preencham as habilidades necessárias (o nível necessário de qualidades profissionais e psicológicas) para o trabalho posterior.
Dificuldades da engenharia psicológica
Os principais problemas da psicologia da engenharia incluem:
- O estudo das atividades gerais de todos os operadores, os processos de comunicação entre eles e as informações
interação. - Análise de tarefas humanas no âmbito da gestão, bem como a distribuição de certas funções entre dispositivos automáticos e humanos.
- Investigação de fatores que afetam a eficiência, velocidade, qualidade e precisão das ações do operador humano.
Vale ressaltar que, durante seu desenvolvimento, na psicologia da engenharia, houve uma transição do estudo de elementos individuais de um tipo diferente de atividade para o estudo, em geral, da atividade laboral.